Coaching Professionnel

avec Reinventing Carrière Coaching

DÉFINITION DU COACHING

ICF (International Coaching Federation), la première fédération mondiale de coachs professionnels, définit le coaching comme une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel.

En pratique, nous pouvons décrire le coaching comme un dispositif, ponctuel et orienté action et solution, qui vise des résultats mesurables dans une période prédéfinie. Le coaching se distingue du conseil, de la psychothérapie et de la formation – l’objet de la prestation n’est pas de fournir une solution, ni de soigner les blessures liées à l’histoire personnelle, ni de transmettre un savoir. Le client, qui peut être un individu ou une équipe, est accompagné à élaborer à haute voix son sujet, à clarifier son objectif et à trouver ses propres solutions.

LE RÔLE DU COACH

Le Coach est d’abord un « expert du processus » et le maitre du cadre du coaching. Il comprend les enjeux professionnels de son client sans toutefois être l’expert du métier de celui-ci. Il considère son client comme un partenaire, qui est le seul responsable de ses propres objectifs et décisions.

Le rôle du Coach est d’accompagner son client à

  • clarifier son objectif,
  • identifier ses motivations et compétences,
  • explorer ses ressources et élargir ses options,
  • s’engager à son plan d’action et progresser.

Dans ce monde où tous évoluent rapidement, l’avenir devient de moins en moins prévisible et chacun a besoin de s’adapter constamment aux changements. Cela est particulièrement vrai pour les managers internationaux qui travaillent dans un environnement multiculturel sous la pression de la mondialisation.

Un Coach est le meilleur partenaire sur le chemin d’évolution professionnelle, qui accompagne les clients avec inspirations, soutiens, discernement et effet miroir, pour aider les clients à s’adapter plus rapidement aux changements et à continuer progresser.

On ne peux rien apprendre aux gens. On peut seulement les aider à découvrir qu’ils possèdent déjà en eux tout ce qui est à apprendre.

— Galileo Galilei

MÉTHODOLOGIE DE REINVENTING CARRIÈRE COACHING

Kyria, la coach de Reinventing Carrière Coaching fonde sa pratique sur l’éthique et les compétences définies par ICF (International Coaching Federation) et utilise des outils issus des méthodes de PNL, Karpman, Dilts, psychologie positive… Elle s’engage à respecter la déontologie et la supervision exigées par cette organisation mondiale.

➭ ICF « Code de Déontologie »

Les éléments ci-dessous sont des principes non rigides de sa pratique sur nos prestations : 

Travail « sur le vivant »

C’est à partir de ce qui survient dans les dialogues avec son coach pendant la séance, que le client peut clarifier sa demande et sa situation, construire sa vision et découvrir des éléments de solution.

Élargissement du « cadre de référence »

La prise de conscience à travers l’interaction et la relation que le client tisse avec son coach lui permet d’élargir son « cadre de référence » des éléments clés sur son sujet. Ainsi, au fil des séances du coaching, le client parvient à un nouveau regard sur son contexte et sa relation professionnelle, et potentiellement adopte un nouveau comportement.

➭ La Méthode de Coaching CMI™ sur l’alignement des 3 identités

Alignement

Travailler en coaching revient toujours à travailler sur le client lui-même, dans une perspective d’autonomie et de croissance. Reinventing Carrière Coaching s’intéresse tout particulièrement à l’alignement du client entre ses atouts intérieurs et son environnement extérieur, en favorisant le développement de sa confiance, sa motivation et son engagement… pour atteindre son objectif.

Relation de confiance, confidentialité et non-jugement

Le coach s’engage à construire un climat fondé sur la confiance et le respect mutuel, et garder la plus grande réserve vis-à-vis des informations de son client, son sujet et son entreprise.

Séances et processus

Le lieu, la durée et le processus des séances sont variables, selon l’objectif et ce qui paraît le plus efficace pour le client. Pour chaque mission, les détails opérationnels des séances sont cadrés par un « Contrat de Coaching », signé suite à l’accord du client après l’échange à la « Séance Exploratoire ».

QUESTIONS FRÉQUENTES

Si vous…
– souhaitez réaliser une ambition professionnelle.
– avez envie du changement pour redynamiser votre carrière.
– voulez améliorer votre performance ou votre relation au travail.
– vous dirigez vers un challenge dans votre responsabilité.
– démarrez un projet indépendant et cherchez un accompagnement.
– désirez un équilibre de vie professionnelle et personnelle.
En fait, toutes raisons sont bonnes pour vous faire accompagner pour atteindre votre objectif !
Selon l’ICF (International Coaching Federation), gage de qualité dans le domaine de coaching, le Coach est un « expert du processus » du coaching. Il considère son client comme un partenaire, qui est le seul responsable de ses propres objectifs et décisions.
Mon rôle du Coach est de vous accompagner à
– clarifier votre objectif,
– identifier vos motivations et compétences,
– explorer vos ressources et élargir vos options,
– définir votre plan d’action et progresser.
Tous les deux répondent à un besoin précis du client, mais ils interviennent de façon différente !
Le Conseiller maitrise une connaissance ou une méthode, dans le métier du client. Le client en bénéficie directement dans sa situation présente, mais il ne se l’appropriera pas.
Le Coach est un expert du « processus », quel que soit le métier de son client. Il s’appuie sur le présent du client pour l’accompagner à explorer et construire l’avenir. Il travaille par des compétences de coaching qui favorise la prise de conscience du client, pour rendre celui-ci plus autonome et responsable vers l’action.
Tous les deux travaillent avec leurs clients dans une relation de confiance, confidentialité et non-jugement. Mais le Coach n’intervient pas comme un thérapeute.
L’objet du coaching n’est pas de soigner des blessures liées à l’histoire personnelle. Il se concentre sur la solution du problématique du présent et met l’accent sur le futur. Il est important que le client du coaching ait la motivation et la capacité nécessaire sur son sujet (par exemple, un client en burnout doit s’orienter vers un thérapeute mais pas un coach).
Cela dépend de plusieurs facteurs : le type de coaching, le nombre de séances, la durée de séance et le coach que vous choisissez. En fait, le facteur le plus important est votre objectif, afin de choisir le coach et la prestation qui vous soient les plus adaptés. Comme beaucoup d’autre bons coachs, je vous propose une « Séance Exploratoire » gratuite et sans engagement. Lors de ce premier échange, vous allez bénéficier immédiatement d’un éclaircissement de votre situation, avoir une idée du type de coaching et du nombre de séances, et surtout « sentir » si nous pouvons travailler ensemble en toute confiance.
Ma mission du coaching est de vous accompagner sur le chemin de la pleine conscience, la décision et l’autonomie à votre sujet. Donc, un accompagnement ne dure pas plus qu’un an. Il peut prendre environ six mois, avec une séance par mois, pour que vous puissiez changer à votre rythme votre fonctionnement ou mode de pensée. Un bon coach propose toujours une « Séance Exploratoire » gratuite et sans engagement, où nous définirons le nombre de séances nécessaire pour l’atteinte de votre objectif. N’hésitez pas à en profiter !
Une première « Séance Exploratoire » gratuite et sans engagement, qui dure environ 40 minutes par visioconférence ou téléphone, nous permet de faire connaissance et évoquer votre demande. Lors de ce rendez-vous, je vous présenterai la modalité du type de coaching dont vous pourrez bénéficier et répondrai à vos questions sur ma pratique.
Vous avez un sujet à travailler mais vous n’arrivez pas encore à formaliser un objectif précis sur ce sujet ? Vous n’êtes pas sûr si, dans votre situation, vous avez besoin du coaching, conseil, thérapie ou formation ? Je vous invite à profiter d’une « Séance Exploratoire » gratuite et sans engagement pour y voir plus clair. À l’issue, vous bénéficierez d’une prise de conscience sur votre sujet. Et vous pourrez décider si le coaching est pour vous ou le programmer ultérieurement.